2011年機(jī)械行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告出爐

    2010年11月，國內(nèi)最具權(quán)威性與專業(yè)性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下機(jī)械英才網(wǎng)聯(lián)合慧聰機(jī)械、工程機(jī)械運(yùn)輸網(wǎng)、中國機(jī)械網(wǎng)、上海機(jī)械網(wǎng)、中國機(jī)經(jīng)網(wǎng)等多家合作伙伴發(fā)起了2010機(jī)械行業(yè)薪酬調(diào)研。此次調(diào)查以機(jī)械英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋機(jī)械、工程、汽車等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時(shí)兩個(gè)月，共回收問卷14161份，其中有效問卷11840份。調(diào)查顯示，六成多機(jī)械從業(yè)者月薪低于5000元，43%的參與者表示要跳槽，以改變薪酬現(xiàn)狀。

 

    機(jī)械英才網(wǎng)舉辦的此次薪酬，調(diào)查問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時(shí)間3年以上（含3年）的機(jī)械行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，近八成參與者符合調(diào)研目標(biāo)范圍，其中有4-5年和6-8年工作經(jīng)歷的從業(yè)者各占兩成，工作時(shí)間超9年的占到34%。

 

    通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械穆殘鲂氯诵劫Y主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累4年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的職場人員則集中在8000元左右。

 

    此次調(diào)查中，受訪者中本科及以上學(xué)歷占到55%，�？萍耙韵抡嫉�45%，人才數(shù)量和質(zhì)量與機(jī)械英才網(wǎng)多年來的人才積累形成強(qiáng)大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關(guān)系。通過數(shù)據(jù)細(xì)分發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷對于薪資起步影響顯著，在最低的薪資一檔中專科學(xué)歷背景的從業(yè)者占6成多，本科學(xué)歷占到3成多。本科學(xué)歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學(xué)歷背景起薪則是4000—5000元，博士生起薪則在6000—8000元之間。

   

    調(diào)查顯示，絕大部分機(jī)械從業(yè)者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達(dá)到33%，其次是漲幅比例20%的占31%。從數(shù)據(jù)細(xì)分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求略低于�？票尘埃�研究生學(xué)歷的要求略低于本科背景，學(xué)歷越低，反而越敢于提高自己的薪酬期望，高學(xué)歷背景因?yàn)榈仔较鄬�較高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，也是理性的選擇。

 

 

    調(diào)查顯示，機(jī)械行業(yè)從業(yè)者中，月薪3000元到5000元占的比重最大，為36%，其次是月薪1500元到3000元占到28%，兩成多的受訪者月薪在5000元到8000元，6%的人在8000元至10000元之間，另有6%的受訪者月薪一萬元以上。

 

 

    調(diào)查顯示，六成多受訪者月薪在5000元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。

    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負(fù)利率，城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對工資增長率遠(yuǎn)低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。不同學(xué)歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯差異，研究生學(xué)歷背景從業(yè)者滿意度高于本科和專科學(xué)歷背景的從業(yè)者。

 

 

    對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有43%的人選擇跳槽這一直接的途徑來實(shí)現(xiàn)，只有25%的人選擇培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強(qiáng)自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另有12%的人要求升職來提升薪水。2010年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示，不到2成的參與者看好當(dāng)時(shí)的跳槽時(shí)機(jī)，目前這一比例已增加一倍，而去年10月份選擇跳槽的比例只有25%，目前這一比例增加到四成。由此看來，2011年伊始，機(jī)械行業(yè)從業(yè)者跳槽欲望漸趨強(qiáng)烈。

 

 

    受職場大環(huán)境的影響，在此次調(diào)查中，39%的機(jī)械從業(yè)者看好目前的跳槽形勢，49%的人考慮半年內(nèi)尋找新的個(gè)發(fā)展機(jī)會，以求改善自己的薪酬水平。結(jié)合年終和春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎(jiǎng)、合同到期等事件影響，去年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使2011年年后3、4月份迎來一輪跳槽大戰(zhàn)。

 

 

    調(diào)查顯示，近六成的機(jī)械從業(yè)者仍將選擇當(dāng)?shù)氐墓�司企業(yè)作為目標(biāo)，25%的人考慮跨省尋找工作，14%選擇跨市流動，另有4%的選擇出國。從各省市數(shù)據(jù)來看，北京上海依然最具人才吸引力，而廣東、浙江等地區(qū)人才流出比例大于留在本地人才比例，跨省市人才比例較大，接近六成的人選擇離開目前工作地，而江蘇外出的比例小于留在本地的比例，顯示仍有一定的人才吸引力。