培訓是企業(yè)給員工*大的福利

    企業(yè)關注民生，善待員工，需要在薪酬上予以體現(xiàn)，但僅做到這一點還是不夠的。工資收入的高低并不是企業(yè)回報員工的惟一衡量標準，而給予員工*大的福利其實是培訓。企業(yè)對員工不僅要授之以魚，更需要授之以漁。員工在企業(yè)中通過培訓學到了知識，學會了技能將會受用一生。這是企業(yè)給予員工*大的財富，也是企業(yè)給予員工*大的福利。
    　　
　　不少化企認識到了這番道理，并且在實際上積極踐行。江蘇飛翔化工股份有限公司與華東理工大學合辦了工程碩士研究生班，只要有本科學歷，具有3年以上工作經(jīng)驗的員工均可報名攻讀。目前*批12名學員已順利畢業(yè)。公司還針對一線操作工開辦了精細化工中專班，專門請老師上門為員工授課，對于研發(fā)人員則會安排他們到國外培訓。員工們深切體會到了企業(yè)給予自己的關愛，認識到一個人今天有薪酬，如果能力不行，明天可能就會失去這份薪酬。并且今天的薪酬越高，明天的風險也就越大。如果不能夠物超所值，企業(yè)就會虧損，說不定自己也會失去工作。所以，為了自己的前途，員工希望能夠?qū)W習到新的知識，新的技術(shù)，并且通過能力的提高，更好地展現(xiàn)自己的才華，得到晉升，得到社會的認可，得到更好的福利。
    　　
　　企業(yè)不一定能給員工*高薪酬，但是只要能夠提供給大家好的學習機會和公平的發(fā)展平臺，讓員工的能力得到提高，職業(yè)前景充滿希望，可以說也是保民生的重要體現(xiàn)。培訓，是提升員工技能、提升員工綜合素質(zhì)、提升員工在社會上的生存能力的過程。從長遠意義上來講，成長是對員工*重要的事情。即使員工目前拿的是高薪，但這不可能是穩(wěn)定的，只有讓其具備了不斷拿高薪的本領和能力，才是*重要的。而這些本領的不斷獲得以及能力的持續(xù)提升，肯定是需要通過培訓才能做到。而企業(yè)的培訓一般是要花費不菲的，包括人力物力財力多方面的投入。但企業(yè)這樣做對自身的發(fā)展是有好處的，由此可以顯著提高員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度，并且使員工的能力得到提升。員工不斷進步，企業(yè)的競爭能力才能得到保證。