企業(yè)改制必須維護(hù)職工合法權(quán)益
發(fā)布時(shí)間:2010/4/8 13:17:46 點(diǎn)擊次數(shù):17498
目前,化工企業(yè)的改制步伐不斷加快,不少企業(yè)的改制進(jìn)展順利,成效明顯;也有些企業(yè)出現(xiàn)了一些問題,嚴(yán)重地影響了社會(huì)和諧。我國化工企業(yè)已超過3萬家,每年重組、破產(chǎn)或改制的都不少。既要落實(shí)好改制精神,又不能侵犯職工權(quán)益,是化企工會(huì)組織必須認(rèn)真思考的問題。
企業(yè)改制固然是經(jīng)濟(jì)行為,但如果處置不慎、處理不當(dāng),不僅會(huì)導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失、職工利益受損,引起職工群眾的質(zhì)疑和不滿,也會(huì)給企業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)穩(wěn)定造成不利影響。工會(huì)組織作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu),要切實(shí)履行自己的職責(zé),尤其要注意發(fā)揮好以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度的作用,努力在改制中維護(hù)好職工的勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益,真正實(shí)現(xiàn)國家、企業(yè)和職工利益的多贏,這是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。
企業(yè)在改制中要充分保障和維護(hù)職工的合法權(quán)益,這是我國法律法規(guī)和政策早已明確規(guī)定的。因此,企業(yè)工會(huì)組織一方面應(yīng)積極宣傳、認(rèn)真學(xué)習(xí)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》等相關(guān)政策法規(guī),并向改制方提出,企業(yè)改制方案應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議,職工的裁減和安置方案等涉及職工切身利益的重大決定須經(jīng)職工代表大會(huì)審議后實(shí)施。企業(yè)工會(huì)還必須協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)將改制方案等企業(yè)重大決策,及時(shí)向職工公開,接受職工的民主監(jiān)督;同時(shí),要監(jiān)督企業(yè)堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度,在改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中嚴(yán)格履行民主程序;積極協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)依法依規(guī)做好職工安置和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
另外,企業(yè)工會(huì)組織要從事前、事中、事后多個(gè)階段履行好自身職責(zé)。在事前,應(yīng)參與到企業(yè)改制方案的制訂中,對不理解、不執(zhí)行有關(guān)法規(guī)政策的企業(yè)和部門,要說明工會(huì)的意見和主張,對于一些拒不尊重工會(huì)意見的企業(yè)改制方案,應(yīng)及時(shí)上報(bào)上級工會(huì),通過上下聯(lián)動(dòng)的方式行使工會(huì)權(quán)益;在事中,應(yīng)以職工權(quán)益維護(hù)者的身份監(jiān)督企業(yè)改制方案中職工利益保障措施的落實(shí),強(qiáng)化工會(huì)組織的監(jiān)督權(quán);在事后,對企業(yè)改制中發(fā)生的損害職工利益的行為,應(yīng)向有關(guān)部門指出,糾正違法違規(guī)做法,幫助和支持職工維權(quán)。